在随着二胎政策发行了之后，许多人都在这个计划生育的政策里面生二胎，但是最近最近网络上又开始流传着三胎政策即将进行开放实施了，我国属于是一个人口大国，如果这个三胎政策开始落实的话，意味着我国的这个人口压力又将进一步的慢慢增大，那么三胎政策何时全面放开呢？有什么补贴？接下来就让小编来告诉大家吧！

三胎政策最新消息2022补贴是什么？

1、将延长产假期间的生育津贴纳入生育保险待遇。

由于各种原因，这项政策实际上为需要延长产假的妇女提供了相应的福利。要知道，延长产假是一种“生育奖励假”起初，这部分假期没有生育津贴。现在，延长假期主要包括在生育保险中，因此这部分也能享受生育津贴。

2.延长父亲的带薪陪产假。

目前，许多不同地区的父亲因为只有7天的产假，对父亲可以参与育儿的鼓励发展有限，男性员工缺乏获得感，建议将陪产假期间的生育津贴延长至少一个月。

3.生育保险基金资助用人单位。

事实上，产假还会给雇主带来除工资外的额外费用，例如其他雇员的加班费。适当进行补贴用人单位的相关管理费用和补贴生活水平，并与享受产假待遇的员工工作人数挂钩。

许多公司不招收女员工的主要原因是产假会给公司带来一定的成本。对公司和有孩子的员工来说，如果能利用生育保险发展基金为公司企业提供具有一定的补贴，就能降低管理公司的成本。

4.逐步将灵活员工纳入生育保险。

考虑到目前我国社会年轻人灵活就业人员比例越来越高，收入不稳定，因此有必要将其纳入生育保险业务范围。

5、应尽快进行落实父母育儿假制度。

临时照顾孩子的需要应该是育儿假。对于有6岁以下子女的家庭，父母有权根据子女人数享受一定数额的带薪休假，津贴由生育保险基金支付。

二胎补贴政策有哪些？

1、生育二胎的产假：产假98天，包括法定节假日，如果是难产，产假增加15天。

2、生育津贴：女性员工在休产假时，按上一年的平均工资发放生育津贴。

3、产检政策：怀二胎的时候要进行产检，那么在工作时间里的检查也算在工作时间内。

4、产前假：孕妇怀孕超过7个月可以申请产前假，单位允许女员工休假，可以享受80%的待遇。

5、哺乳假：女员工怀孕后，经单位同意，可以申请哺乳假，其配偶可以享有5天的带薪假期。

6、薪资政策：无论是三个月、六个月的哺乳期，工资都是按照职工的基本工资、岗位津贴、省直补贴的八成来支付，而且就算员工休假，也不会影响到升职和工资的调整，同样计算工龄。

什么是全面开放二胎

此前，“单独两孩”政策在全国数省正式获批，被视为我国实行了几十年计生政策终于松动的信号。但与此同时，全面放开二胎的声音也受到空前的关注。那么全面放开二胎是什么概念？宝爸宝妈们应该如何正确解读？

新闻回顾：

党的十八届五中全会昨天闭幕，会议决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继2013年十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。

最引人注目的“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”，即被简称为“全面放开二胎”。

之前，在十二届全国人大二次会议记者会上，国家卫生计生委主任李斌曾强调，计划生育是基本国策，我国人口众多这一基本国情没变。所以，宝妈宝妈们更应该把国家的“全面放开二胎”政策了解透，再来决定是否生二胎宝宝哦。

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